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你在哪里,城就在哪里

     日前,各地人才争夺战硝烟四起,日趋白热化。“一天抢到8000人”、“3年落户100万大学生”……这一串串数字,体现了政府招才引才的决心,同时也给毕业生带来更多的机会与挑战。

引聚人才,毕业生享多重红利

纵观各地政策,可以看得出人才红利主要体现在以下几个方面:第一,落户政策放宽。在北京上海,困扰很多毕业生的是户口问题,其他城市,落户也涉及工作年限问题。新政策出台后,一些发达的省会城市针对高校毕业生落户更加容易。例如:西安市允许全国大学生凭学生证和身份证就可在线落户;天津、青岛租房也可落户;南京应届本科生、往届研究生在本市就业创业可落户;长沙全日制本科生可先落户后就业;武汉毕业3年内的本科生创业就业凭毕业证即可登记落户,博士、硕士落户“零门槛”。第二,为优秀人才提供住房、租房优惠。对于刚毕业的大学生,这无疑是很有力的支持,能够减轻经济负担。如石家庄为本科及以上毕业生提供5万元购房补贴;在长沙,35岁以下是硕士博士分别可以领取3万、6万购房补贴。第三,鼓励创业,提供创业补助。创业现已成为毕业生就业的另一条选择,普惠的创业政策对于初创企业来说,是最好的支持。如海口提出经评审通过的科技创新创业团队,一次性给予启动资金30万元。在石家庄,毕业5年内,毕业生合伙创业或组织起来共同创业,可申请最高80万元的创业担保贷款。

从出台各项优惠政策的城市来看,这些引才的城市大多正处于扩张与产业转型期,需要的更多的是技术性强的人才。在引才的重点领域上也有所侧重,有较为明显的行业倾向性,如信息产业、生物医药、智能制造等产业,因此,理工科的技术性强的专业,更容易成为引才对象。除了高新技术支柱产业之外,适合社科、经管类毕业生的就是选调生了。在选调生(行政管理)方面,政府投入力度要远远大于传统意义上考入的公务员,上升路径也可能会更宽。例如:杭州余杭区面向清华北大的选调生薪水不菲,如被聘为政府雇员,其中博士研究生参照区直属国有企业中层正职执行,年薪总额38万左右,硕士研究生参照区直属国有企业中层副职执行,年薪总额35万左右。此外,还可申请连续3年每年1万元的从业补贴。而且硕博研究生还分别有6万、8万的安家补贴。有免租金公寓,如果选择购房,还有购房补助。这个薪水标准可谓颠覆了人们对体制内工作低收入的认知。所以如果你希望工作稳定,在这些目标城市从事基层管理或机关工作,要关注选调生的考试,提前做好准备。

 

城市选择,兼顾个人全局与最优项

 

面对各个城市抛来的橄榄枝,选择越多可能就会产生更多困惑与纠结。建议大家在做出工作选择时,要兼顾全局与最优项。每个人在乎的关键点不同,要遵从自己的内心。这里有几点建议与大家分享:

第一,选择行业及与之匹配的城市。对于大多数毕业生特别是研究生,很多都已经确定了自己所工作的行业,那么选择行业生态更好的城市,无疑有助于更有助于事业的起步。例如,你学计算机、信息相关产业,希望第一份工作在大公司增长见识,有所历练。那么北京、深圳等云集了大多一流公司,资源优势明显,这时候就不要太顾虑其他地区的引进人才计划,而是先去大企业看看,积累经验。即使几年后想要回到二线城市,人才政策也还在,并不只针对应届生。第二,对于很多研究生特别是女研究生,如果你向往“择一城终老,遇一人白首”,尽快稳定下来。那么就要选择自己喜欢的,认为宜居的环境优美、气候宜人的城市,同时关注这些候选城市中哪些政策扶持力度更大,更适合安家。尽管年轻人的事业并不应该被单单的户口所束缚,但是在工作的城市落户本身也意味着一种稳定,以及生活的便利,在稳定的基础上,更好地求发展。第三,看工作本身,如果一份工作自己非常喜欢,这个岗位不容错过,那就不要过多考虑地域,毕竟工作是几十年的事情,遇到以份真正喜欢的工作也是非常不容易的。第四,在选择工作的时候,需要擦亮眼睛,放眼长远,毕竟政策所提供的支持是有限的,而职业规划和家庭生活是长远的,工作本身以及照顾家庭肯定是放在首位,而非因为几万元补助草率选择工作。

提醒大家的是,除非自身极其优秀,且运气足够好,否则在选择的时候真的很难面面俱到,因此自己要确认过内心,有所权衡,知道想要什么,抓重点,兼顾其他,才能做出恰当的选择。当然,年轻也可以试错,只要成本不是过高。

 

政策背后隐藏问题需注意

   

         尽管政府下大力度希望引进人才,初衷显然是真正地为了吸引人才,为毕业生打造一个良好的就业和生活环境。然而,很多政策具体落实到单位可能会有所出入,结局只是“看起来很美”。比如,有大省新政提出博士后在站期间每年给予15万元的补贴,但是落实到大多学校后,博士后待遇并没有从之前的18万左右增长为33万左右,反而学校默默地把政府补贴部分纳入工资,这样博士后的年薪最终就成为20万左右,而并没有感受到政府的福利,反而受惠的是具体的学校。某中部省份,政府有引进人才计划与方案,给予博士一定数额的住房补助。然而有的博士在入职高校后,申请补贴时被告知,博士在高校不算人才。有的学生对此一脸茫然。另外,还需要注意的是政策的延续性。比如一些政策提出的职称问题,可能在引进人才时会有说到职称评定条件相对较松,然而换单位后,或者即使在同一个单位的第二个聘期,之前的职称认定是否继续认可,很多时候是不确定的。政策只落实在首聘期,而没有后期的跟进。所以,对于应届毕业生来说,在签人生第一份工作之前,做好预调查,做到心中有数。

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